Impacte de l’absentisme laboral a Espanya
Quan parlem d’absentisme laboral, solem pensar en les absències justificades o inevitables. Tanmateix, la realitat és que un índex elevat d’absentisme en l’empresa sol ser un senyal que alguna cosa no està funcionant bé.
L’any 2024, la taxa d’absentisme laboral va arribar gairebé al 7%.
Segons l’últim informe sobre l’absentisme laboral a Espanya de Randstad Research, des de finals de 2022 el nivell d’absentisme es manté per sobre del 6%. Més d’un milió de persones falten a la feina cada dia. Una situació molt preocupant.
En molts casos, la salut (tant física com mental) dels empleats juga un paper fonamental.
Aleshores, com impacta aquest fenomen a la teva empresa i què hi pots fer al respecte?
Un problema que afecta a empresaris i treballadors
Faltar a la feina s’ha convertit en un problema important per a moltes empreses, perjudicant sobretot les pimes, i no només per la pèrdua econòmica que representa.
Quan algú s’absenta amb freqüència o durant molt de temps, la productivitat disminueix, la resta de l’equip té més càrrega de treball i, a la llarga, l’ambient laboral se’n ressent. A més, estudis mostren que l’estrès i els problemes de salut mental són algunes de les causes més comunes d’aquestes absències.
I és aquí on cal buscar solucions. Una d’elles és oferir una bona assegurança de salut als empleats.
Com ajuda una assegurança de salut a reduir l’absentisme?
Moltes vegades tenim la idea que l’assegurança de salut és un “extra”, però en realitat és la clau per millorar el benestar dels empleats.
La solució passa per implementar una assegurança de salut de qualitat adaptada a les necessitats de l’empresa.
Oferir una cobertura que inclogui serveis de prevenció, revisions anuals i accés a atenció mèdica i psicològica fa que els empleats s’ocupin activament del seu benestar.
Podeu veure alguns exemples a continuació:
- Rapidesa en serveis mèdics: l’assegurança mèdica facilita que els empleats rebin atenció mèdica ràpida i de qualitat, sense llargues llistes d’espera. És a dir, en lloc d’esperar setmanes, poden anar a l’especialista i rebre el tractament ràpidament, cosa que permet tornar a la feina molt abans.
- Salut mental: la salut mental influeix directament en la productivitat de l’equip. Per això, cada dia són més les empreses que opten per assegurances amb servei de suport psicològic i assessorament personalitzat mitjançant un coach de salut.
- Revisions mèdiques: una assegurança de salut que cobreixi revisions anuals pot detectar problemes de salut abans que es converteixin en una baixa. Això és molt útil per identificar malalties cròniques o problemes de salut mental que, si es detecten i gestionen a temps, poden reduir aquestes absències.
Avantatges per a l’empresa i els empleats
Sabies que implementar una assegurança de salut ben dissenyada no només beneficia el treballador, sinó també l’empresa?
Descobreix tots els avantatges de l’assegurança mèdica per a pimes i grans empreses:
- Reducció de costos associats a la rotació i substitució de personal.
- Millora en l’atracció i retenció de talent, ja que l’assegurança mèdica és el benefici social més valorat pels treballadors i demostra que l’empresa es preocupa per la seva salut i benestar.
- Més productivitat i bon ambient d’equip, gràcies a un entorn laboral saludable i més positiu.
- Flexibilitat i conciliació laboral i familiar, permetent anar al metge fora de l’horari laboral.
- Avantatges fiscals: si es contracta a través de l’empresa, és una despesa exempta d’IRPF per als treballadors i deduïble en l’impost de societats per a l’empresa.
- Lliure elecció del centre mèdic o metge: el més proper a casa o el que generi més confiança, amb la possibilitat de canviar de professional lliurement a tot Espanya.
A més, oferir una assegurança de salut adaptada a les necessitats dels empleats es converteix en un clar compromís de l’empresa amb tot l’equip.
És una manera de dir: “Ens importa el teu benestar i el teu futur”. I això es nota, tant en els resultats com en l’ambient de treball.
Conclusió: la salut del teu equip és la teva millor inversió
Reduir l’absentisme no és només evitar baixes, sinó crear un entorn laboral més saludable i eficient perquè no es generi aquell ambient o situació en què es produeixen aquestes baixes.
Com a assesora d’assegurances de salut, he vist com les empreses que aposten pel benestar dels seus equips aconsegueixen no només reduir les baixes, sinó també millorar l’ambient i la qualitat de vida a la feina.
Si vols descobrir com una assegurança de salut per a empreses pot ser el canvi que la teva pime o empresa necessita, contacta amb mi. Estic aquí per ajudar-te a trobar la millor solució per a tu i el teu equip.
Si ets empresari, empresària o responsable de RRHH i vols tenir informació actualitzada, contacta amb mi per a una assessoria gratuïta en què dissenyarem un pla personalitzat per a la teva empresa. I si ets empleat o empleada, explica-ho als teus caps!
Claudia Zamorano, assessora d’assegurances i benestar
claudia.zamorano@segurosdkv.es
