Impacto del absentismo laboral en España
Cuando hablamos de absentismo laboral, solemos pensar en las ausencias justificadas o inevitables. Sin embargo, la realidad es que un alto índice de absentismo en la empresa suele ser una señal de que algo no está funcionando bien.
En el año 2024, la tasa de absentismo laboral llegó a rozar el 7%.
Según el último informe de absentismo laboral en España de Randstad Research, desde finales de 2022, el nivel de absentismo laboral se mantiene por encima del 6%. Más de un millón de personas faltan a sus puestos de trabajo cada día. Situación muy preocupante.
En muchos casos, la salud (tanto física como mental) de los empleados juega un papel fundamental.
Entonces, ¿cómo impacta este fenómeno en tu empresa y qué puedes hacer al respecto?
Un problema que afecta a empresarios y empleados
Faltar al trabajo se ha convertido en un problema importante para muchas empresas, perjudicando sobre todo a las pymes, y no solo por la pérdida que representa económicamente.
Cuando alguien se ausenta con frecuencia o por mucho tiempo, la productividad baja, el resto del equipo tiene más carga de trabajo, y a la larga, el ambiente laboral se resiente. Además, estudios muestran que el estrés y los problemas de salud mental son de las causas más comunes por culpa de estas ausencias.
Y aquí es donde hay que buscar soluciones. Una de ellas es ofrecer un buen seguro de salud a los empleados.
¿Cómo ayuda un seguro de salud a reducir el absentismo?
Muchas veces tenemos la idea de que el seguro de salud es un «extra», pero en realidad es la clave para mejorar el bienestar de los empleados.
La solución pasa por implementar un seguro de salud de calidad adaptado a las necesidades de la empresa.
Ofrecer una cobertura que incluya servicios de prevención, revisiones anuales y acceso a atención médica y psicológica hace que los empleados se ocupen activamente de su bienestar.
Podéis ver algunos ejemplos a continuación:
- Rapidez en servicios médicos: el seguro médico facilita que los empleados reciban atención médica rápida y de calidad, sin largas listas de espera. Es decir, en lugar de estar semanas esperando, pueden ir al especialista y recibir el tratamiento rápidamente, lo cual permite volver al trabajo mucho antes.
- Salud mental: la salud mental influye directamente en la productividad del equipo. Por eso, cada día son más las empresas que eligen seguros con servicio psicológico y asesoramiento personalizado mediante un coach de salud.
- Chequeos médicos: un seguro de salud que cubra revisiones anuales puede detectar problemas de salud antes de que se conviertan en baja. Esto es muy útil para identificar enfermedades crónicas o problemas de salud mental que, si se detectan y gestionan a tiempo, pueden reducir estas ausencias.
Ventajas para la empresa y los empleados
¿Sabías que implementar un seguro de salud bien diseñado no solo beneficia al trabajador, sino también a la empresa?
Conoce todas las ventajas del seguro médico para pymes y grandes empresas:
- Reducción de costes que implican la rotación y el reemplazo de personal.
- Mejora la atracción y retención de talento ya que el seguro médico es el beneficio social mejor valorado por los trabajadores, e indica que la empresa se preocupa por su salud y bienestar.
- Mayor productividad y buen ambiente en el equipo, gracias a un entorno de trabajo saludable y más positivo.
- Flexibilidad y conciliación laboral y familiar permitiendo ir al médico en horarios no laborales.
- Ventajas fiscales al contratarlo a través de empresa, es un gasto exento de IRPF para los trabajadores y es deducible en el impuesto de sociedades para la empresa.
- Poder de elección del centro médico o doctor que quiera cada uno, el más cercano a su casa o el que le transmita mejor feeling, pudiendo cambiar de médico libremente en toda España.
Además, ofrecer un seguro de salud que se adapta a las necesidades de los empleados se convierte en un claro compromiso de la empresa con todo el equipo.
Es una forma de decir: «Nos importa tu bienestar y tu futuro». Y eso se nota, tanto en los resultados como en el ambiente laboral.
Conclusión: la salud de tu equipo es tu mejor inversión
Reducir el absentismo no es solo evitar bajas, sino crear un entorno laboral más saludable y eficiente para que no se desarrolle ese ambiente o situación en el que se producen esas bajas.
Como asesora de seguros de salud, he visto cómo las empresas que apuestan por el bienestar de sus equipos logran no solo disminuir las bajas, sino también mejorar el ambiente y la calidad de vida en el trabajo.
Si quieres descubrir cómo un seguro de salud para empresas puede ser el cambio que tu pyme o empresa necesita, hablemos. Estoy aquí para ayudarte a encontrar la mejor solución para ti y tu equipo.
Si eres empresario, empresaria o responsable de RRHH y quieres tener información actualizada, contacta conmigo para una asesoría gratuita en la que diseñaremos un plan personalizado para tu empresa. Y si eres empleado o empleada, ¡explícaselo a tus jefes!
Claudia Zamorano, asesora de seguros y bienestar
claudia.zamorano@segurosdkv.es
