T’imagines poder oferir als teus empleats una forma més intel·ligent d’aprofitar el seu salari?
Hi ha una manera d’aconseguir-ho: amb acciones que realment milloren el seu benestar, sense augmentar els costos salarials.
És el cas de moltes empreses que ja estan implementant la retribució flexible. És una estratègia per atraure i retenir talent, construint un entorn laboral positiu i competitiu.
La retribució flexible permet que tots els empleats (incloent-hi directius, gerents, etc.) destinin part del seu salari brut a serveis o productes que estan exempts d’impostos.
Així, s’aconsegueix un estalvi tant en IRPF com en costos.
Exemple:
Una empresa ofereix un pla de retribució flexible que inclou una assegurança de salut. En oferir-la a través de l’empresa, s’aconsegueix:
Preu especial per a col·lectius: estalvi en el preu de fins al 50% en comparació amb el preu que es troba com a client particular.
Avantatges fiscals: el seu pagament està exempt d’IRPF per als treballadors i familiars directes. En resum, els treballadors paguen menys impostos.
Això sí, la llei indica que cada treballador pot destinar com a màxim el 30% del seu salari anual per gaudir d’aquests beneficis, on també es poden incloure tiquets restaurant, ajudes per al transport, formació i cursos…
Es tracta d’utilitzar el teu salari de forma intel·ligent.
Diguem que el treballador renuncia a una part del seu salari (monetari) a canvi d’un tractament fiscal més favorable.
És a dir, en lloc de cobrar tot el salari i, a partir d’aquí, pagar coses que igualment hauria de pagar cada mes com el transport, l’assegurança mèdica, cursos d’idiomes, etc., aquests es paguen amb el salari brut a un preu més reduït i pagant menys IRPF.
També existeix l’opció de contractar-ho de forma cofinançada. És a dir, l’empresa paga un percentatge i el treballador paga la resta. Normalment sol ser 50%-50%, però sempre ho pot decidir l’empresa segons les seves necessitats. Així s’obtenen beneficis fiscals per ambdues parts, tant a nivell d’IRPF com en l’Impost de Societats.
Per què l'assegurança de salut és la millor idea quan parlem de retribució flexible?
Té doble benefici i moltes més avantatges!
• El treballador paga menys a la Renda, ja que disminueix la base imposable de l’IRPF sense reduir la base de cotització a la Seguretat Social.
• El treballador es beneficia d’una important exempció fiscal, tant ell/a com els seus familiars directes (cònjuge i fills).
Tant empresaris com empleats consideren l’assegurança de salut com un factor diferenciador.
Fa que l’empresa sigui més atractiva per captar i retenir talent, i demostra que es preocupa pel benestar dels treballadors.
A més, és un dels beneficis d’empresa més demandats per la seva capacitat de suport i que ha anat en augment des de la pandèmia de la Covid-19.
Recorda: sense salut no hi ha feina, ni família, ni lleure.
Cas real amb retribució flexible:
Exemple d’un treballador que cobra 45.000 € bruts anuals.
Comparem el seu salari SENSE retribució flexible i AMB retribució flexible (PCF).
S’hi inclou el treballador + un familiar (en total 2 persones) dins del col·lectiu d’assegurança de salut per empresa.
QUÈ S’ACONSEGUEIX? Un increment salarial per al treballador equivalent al 2%, SENSE COST PER A L’EMPRESA.
T’uneixes al canvi positiu?
🚀 Si ets empresari, empresària o responsable de RRHH i vols tenir informació actualitzada, contacta amb mi per aconseguir una assessoria gratuïta on dissenyarem un pla personalitzat per a la teva empresa.
I si ets empleat o empleada, explica-ho al teu cap!
